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    泰州市人才工作領導小組辦公室 泰州市人力資源和社會保障局關于印發泰州市鼓勵社會力量引進高層次人才獎補辦法的通知

    發布日期:2021-07-05   點擊次數:12135

    泰人社發〔2018368

    各市(區)人才辦、人力資源和社會保障局,泰州醫藥高新區人才辦、人力資源和社會保障局,市各有關單位:

    現將《泰州市鼓勵社會力量引進高層次人才獎補辦法》印發給你們,請遵照執行。

     

     

    泰州市人才工作領導小組辦公室   泰州市人力資源和社會保障局

                                 2018119

     

     

    泰州市鼓勵社會力量引進高層次人才獎補辦法

     

    第一章  總則

    第一條  為鼓勵和調動社會力量積極參與招才引智,集聚更多的優秀人才和智力,推進我市經濟社會高質量發展,根據《市政府印發關于進一步鼓勵企事業單位聚才用才推進科技創新引領高質量發展若干政策的通知》(泰政發〔2018166號)精神,特制定本辦法。

    第二章  獎補對象和條件

    第二條  本辦法中社會力量,是指在引進高層次人才來我市創新創業中起直接、關鍵作用的用人單位和中介組織。

    用人單位系在我市注冊經營、具有獨立法人資格、依法在我市納稅和繳納社會保險的實體經濟企業(金融、通訊、煙草、電力、鹽業等行業企業除外)。

    中介組織系具有從事人才事務合法資質的人力資源服務機構,以及經我市相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等。

    第三條  引進的高層次人才須符合《泰州市高層次人才分類目錄》中認定的A、B、C、D類人才條件(以下簡稱A、B、C、D類人才)。

    第四條  引進人才分為全職引進和柔性引進。

    (一)全職引進

    1.創業人才應在我市創(領)辦具有先進技術水平、能夠推動我市產業轉型升級的企業,本人為所創(領)辦企業的主要負責人,投入企業的實際資本不少于100萬元(不含技術入股),占股不少于30%或是自然人第一大股東。

    2.創新人才須與我市用人單位簽訂2年及以上、經人力資源社會保障部門備案的聘用(勞動)合同,并在我市繳納社會保險。

    (二)柔性引進

    引進人才須與我市用人單位簽訂聘用合同或合作協議,每年累計在我市工作時間不少于4個月。

    第三章  獎補政策

    第五條  用人單位獎補

    (一)對全職引進A、B類人才的用人單位,最高給予100萬元引才獎補,對一事一議引進頂尖人才(團隊)的,最高給予500萬元引才獎補;對全職引進C類人才的,最高給予40萬元引才獎補。

    (二)對通過中介組織全職引進年薪30萬元以上人才的用人單位,按傭金的50%(單個人才最高15萬元、同一年度單個用人單位最高100萬元)給予引才獎補。

    (三)對自主培養A類人才的用人單位,最高給予100萬元獎補;對自主培養B類人才的,最高給予50萬元獎補;對自主培養C類人才的,最高給予20萬元獎補。

    第六條  中介組織獎補

    中介組織通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務、以才引才等方式,幫助我市全職引進A、B類人才的,最高給予10萬元的獎補;幫助全職引進C類人才的,最高給予6萬元的獎補;幫助全職引進D類人才的,最高給予4萬元的獎補。對柔性引進年薪30萬元以上人才的中介組織,參照全職引進人才的50%進行獎補。

    第七條  人力資源服務機構建設獎補

    (一)對認定為國家級、省級人力資源服務產業園的,分別給予20萬元、10萬元的一次性建園補助。

    (二)鼓勵人力資源服務機構入駐我市人力資源服務產業園,對在園內登記注冊的人力資源服務機構,根據企業發展規模及需要,3年內免費提供100平方米以內的辦公用房。在我市注冊設立地區總部的國內外知名人力資源服務機構,全球前50強的給予20萬元獎補,大中華區前100強的給予5萬元獎補。

    (三)政府在購買人才招引、合作交流、培訓等各類公共服務時,優先選擇在我市注冊的人力資源服務機構。

    第四章  申報辦法及要求

    第八條  引才獎補的申報、受理、審核和補貼發放工作在市人才工作領導小組辦公室指導下,由市人力資源社會保障部門具體實施。

    (一)受理申報。每年12月底,市人才工作領導小組辦公室、市人力資源社會保障部門聯合下發申報通知,部署當年度引進高層次人才的獎補工作。申報單位提交申請,并報送相關證明材料。市(區)單位經所在地人力資源社會保障部門初審同意后,報市人力資源社會保障部門復核。市直單位經主管部門初審同意后報市人力資源社會保障部門復核。

    (二)評審遴選。市人力資源社會保障部門負責擬定評審方案,報市人才工作領導小組辦公室同意后,會同有關方面組織專家評審,研究提出擬獎補名單和標準,報市人才工作領導小組辦公室審定。

    (三)組織公示。經市人才工作領導小組辦公室審定同意后,市人力資源社會保障部門對擬獎補對象和標準進行公示,公示期為5個工作日。公示無異議的,由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局聯合發文公布。

    第五章  附則

    第九條  本辦法所涉及獎補主要用于用人單位和中介機構引進高層次人才。獎補發放遵循從高、從優、不重復的原則,所引進人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的,按最高獎補額度發放,不重復享受。

    第十條  申報單位應對申報材料的真實性負責。對提供虛假材料、引進人才未實際落地或未開展實際工作的,一經核實,依法追繳獎補經費,并列入征信系統向社會公布;虛報并騙取獎補的單位和個人,5年內不得再次申報,不再享受泰州市各類人才科技項目和經費支持;涉嫌違法犯罪的移送有關國家機關依法處理。

    第十一條  本辦法適用于泰州市區,涉及市直單位的獎補經費由市人才發展專項資金承擔,涉及市轄區的獎補經費由市、區人才發展專項資金各承擔50%。靖江市、泰興市、興化市參照執行。

    第十二條  本辦法由泰州市人力資源和社會保障局負責解釋。

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